Chef de service (H/F)

Positionnement et organisation :

Pôle solidarités

            └ direction des politiques d’inclusion durable

                        └ service RSA (Revenu de Solidarité Active), coordination et pilotage budgétaire

Le service RSA, coordination et pilotage budgétaire compte 21 agents et 2 missions, encadrée chacune par un chef de mission :

• la mission de pilotage du RSA et inclusion des jeunes
• la mission allocation contrôle

Mission :

Placé sous l’autorité du directeur des politiques d’inclusion durable, le chef de service RSA, coordination et pilotage budgétaire est en charge de la définition de la stratégie relative aux politiques mises en œuvre par le Département en matière d’accompagnement des publics RSA, de l’inclusion des jeunes et de gestion de l’allocation RSA. Il assure également, en appui au directeur, le pilotage budgétaire et la mise en œuvre des pistes d’optimisation budgétaire de la direction. Il est amené à participer à l’adaptation du cadre départemental lors des projets et réformes à mener en matière de RSA et d’inclusion durable.

Dans ce cadre :

• il est associé à l’élaboration de la politique d’inclusion durable pour ce qui concerne les missions relatives à l’accompagnement des publics jeunes et bénéficiaires du RSA et à la gestion de l’allocation du RSA ;
• il exerce ses missions en application des ambitions du pacte des solidarités humaines et des objectifs du schéma départemental inclusion « Garantir l’inclusion sociale, professionnelle et l’accès au logement des habitants du Pas-de-Calais 2023-2027 » ;
• il participe à la déclinaison de la politique pour laquelle il constitue une force de propositions. Il prépare la décision politique ;
• son action s’inscrit aussi au regard du pacte des solidarités de l’État et dans le contexte évolutif des réformes du dispositif RSA à savoir la loi pour le plein emploi ;
• il assure également la coordination et la mobilisation des services en matière de pilotage budgétaire, d’élaboration des documents d’activités et de remontées de données pour le pôle solidarités, d’actualisation des schémas directeurs et de coordination des appels à projets menés par la direction ;
• il assure les interfaces avec les territoires dans la déclinaison des politiques départementales ;
• il co-anime, en lien avec le directeur des politiques d’inclusion durable, le service insertion et emploi et ses deux chefs de mission, le collège technique insertion ;
• en tant que manager, il gère l’organisation et l’animation de l’équipe du service en s’appuyant sur les deux chefs de mission. Il assure l’encadrement hiérarchique et fonctionnel de 20 agents. Il accompagne ses équipes pour travailler en mode projet et de manière transversale ;
• son action s’inscrit pleinement dans les objectifs poursuivis par le pôle solidarités : améliorer le pilotage, garantir l’équité de traitement, assurer la sécurité juridique dans l’exercice des compétences départementales ;
• il peut être amené à intervenir par délégation du directeur et à le représenter dans différentes instances.

Le chef de service est en lien direct avec les chefs de Service Local Allocation Insertion (SLAI) et les directeurs de Maison Département Solidarité (MDS). Il collabore également avec les autres services de la Direction des Politiques d’Inclusion Durable (DPID) mais aussi, les autres directions du pôle solidarités. Il est en lien étroit avec la direction des services numériques, le secrétariat général du pôle solidarités, la direction des finances.

A l’externe, il est en lien direct avec les services de l’État, la Caisse d’Allocations Familiale (CAF), la Mutualité Sociale Agricole (MSA), les partenaires associatifs et institutionnels (Pôle Emploi, Union Départementale des Centres Communaux d’Action Sociale (CCAS)).

Ce poste comme tous les postes de la Collectivité s’inscrit à la fois dans le parcours professionnel de l’agent et dans une organisation des services définie par le Département et susceptible d’évoluer en fonction des besoins.

Compétences requises :

Savoirs :

• maîtrise des processus administratifs, budgétaires et du cadre réglementaire des collectivités ;
• maîtrise des politiques publiques liées à l’insertion et à la gestion de l’allocation RSA ;
• maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, Power Point.

Savoir faire :

• compétences managériales ;
• expérience avérée dans le champ de l’insertion et dans le pilotage des données ;
• maîtrise de la conduite de projet ;
• qualités rédactionnelles.

Savoir-être :

• force de propositions ;
• capacité d’analyse et de synthèse ;
• aptitude au travail en équipe, en lien fonctionnel et en mode projet ;
• capacité à travailler en transversalité avec les autres services ;
• disponibilité et réactivité, capacité d’adaptation aux sollicitations ;
• anticipation ;
• sens du relationnel.