Le Département du Pas-de-Calais est engagé dans une politique volontariste en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes depuis 2017 à travers la signature de la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale.
Depuis, le Département n’a cessé de porter son engagement, que ce soit à destination de ses partenaires, ses usagers ou ses agents.
Ses agents, à travers le plan pluriannuel en faveur de l'égalité professionnelle.
Ses partenaires et usagers, à travers notamment les actions portées pour favoriser le retour à l'emploi des femmes, le développement de la pratique sportive pour tous et toutes et l'accompagnement des victimes de violences intrafamiliales.
Enfin, le Département se mobilise pour lutter contre les violences faites aux femmes, en étant co signataire du plan cadre départemental au côté de l'Etat, du Ministère de la Justice, de la CAF et l'ARS.
Synthèse de la déclaration des nominations équilibrées 2025 : Ce tableau concerne le Conseil départemental du Pas-de-Calais. Au 31/12/2025, la collectivité compte 5 agents de direction (1 femme DGS et 4 hommes DGAS). Pour l'année 2025, 3 nominations masculines (DGAS) ont été enregistrées. Le cumul des primo-nominations (Section H) s'élève à 2 hommes et 0 femme. En conclusion, aucune unité manquante n'est constatée et aucune contribution financière n'est due pour les 1er et 2ème cycles.
| (A) Nombre d'agents sur emplois de direction au 31/12/2025 : 5 Total (DGS: 1F, DGAS: 4H, DGST: 0) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| (B) N° département | (C) Nom de la collectivité | (D) Nature | ||||
| 62 | Conseil départemental du Pas-de-Calais | Département | ||||
| Emplois fonctionnels concernés | (E) Nominations année 2025 | (F) Primo-nominations année 2025 | Rappels / Totaux | |||
| HOMME | FEMME | HOMME | FEMME | Précisions | ||
| DGS | Section (G) | |||||
| DGAS | 3 | 1 | Rappel primo-nominations années antérieures | |||
| DGST | ||||||
| Total par sexe (E et F) | 3 | 0 | 1 | 0 | Cumul G : 1 H / 0 F | |
| (H = F + G) Total primo-nominations par sexe | 2 (H) | 0 (F) | ||||
| (I) Répartition au titre du cycle achevé en 2025 | Effectif total < 4 (Non saisi) | |||||
| Indicateurs de conformité | Au titre du 1er cycle | Au titre du 2ème cycle | ||||
| Nombre d'unités manquantes | Néant | Néant | ||||
| Contribution due | Néant | Néant | ||||
Index 2025 - Égalité professionnelle
Score global : 93/100
1/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires - 46/50 Indicateur 1 calculable
2/ Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent - 15/15 Indicateur 2 calculable
3/ Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) - 25/25 Indicateur 3 calculable
4/ Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations - 7/10 Indicateur 4 calculable
Contact : dgcl-index
dgcl [point] gouv [point] fr (dgcl-index[at]dgcl[dot]gouv[dot]fr)
Décret n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale
Les documents 2024 de la démarche égalité femmes-hommes au sein du Conseil départemental du Pas-de-Calais
Guide de lutte contre les stéréotypes