Lancée le 31 mars à Achicourt, la septième édition des « Clés pour réussir » se déroulera cette année sur deux semaines. Un changement de formule qui permettra jusqu’au 3 avril de mettre le projecteur sur les métiers de l’aide à la personne, pour ensuite jusqu’au 10 avril retrouver un programme plus généraliste, à l’image de la formule qui a fait le succès de la semaine pour l'emploi des bénéficiaires du RSA (Revenu de solidarité active).
Les métiers de l’aide à la personne, une filière d’avenir
Pour lancer cette quinzaine dédiée à l’insertion, le choix a été fait de mettre l’accent sur les métiers de l'humain et de l’aide à la personne. Un choix loin d’être anodin pour Delphine Caron, conseillère spécialisée en insertion par l’emploi :
« Dans l’Arrageois, ces métiers constituent l’un des principaux secteurs en tension, donc avec France Travail nous travaillons tout au long de l’année pour permettre aux personnes bénéficiaires du RSA d’être accompagnées pour qu'ils puissent profiter de ces opportunités d’emploi. Notre objectif, c’est donc de faire connaître ces métiers, de sensibiliser, et ensuite pour les personnes intéressées, de leur donner les moyens de pouvoir se positionner sur les postes à pourvoir. Cette semaine par exemple, 14 stagiaires suivent une préparatoire pour se familiariser avec le métier d’assistante de vie. Cette manière de procéder progressive permet aux personnes de bénéficier de périodes d’immersions, de visite des structures et de valider leur projet professionnel, pour ensuite, si elles le souhaitent, entamer un processus qualifiant. En quelque sorte, notre logique, c’est de sécuriser les parcours en proposant des solutions individualisées, avec au bout de parcours un emploi à la clé. »
Ce temps de lancement s’articule avec le travail mené par les directions en charge de l’autonomie et de l’insertion, qui s’est matérialisé sous la forme de la plateforme Professions Autonomie 62 mise en place fin 2023. L’objectif de cette plateforme est de faire connaître les métiers de l’autonomie, de les valoriser et de former les personnes qui voudraient les exercer.
Cette démarche s’incarne par des rendez-vous réguliers, comme Mon Rendez-vous Autonomie qui est aujourd’hui intégré aux Clés pour réussir, dans la mesure où ces métiers recrutent et constituent de véritables opportunités pour les bénéficiaires du RSA qui voudraient renouer avec l'emploi. Mais elle prend aussi la forme du travail que nous menons au quotidien pour valoriser et faire reconnaître à leur juste valeur ces métiers formidables. Pour le Département du Pas-de-Calais, concrètement, cela veut dire accompagner les structures pour améliorer les conditions de travail, financer l’achat de vélos ou de véhicules pour développer la mobilité des salariés ou agir pour la revalorisation des salaires.
Et ce travail, c’est une nécessité, quand on sait que la plupart des gens voient les institutions comme un dernier recours et souhaitent par exemple en ce qui concerne les personnes âgées rester chez elles le plus longtemps possible. D’autant plus que si le secteur des métiers de l’aide à la personne à du mal à recruter actuellement, il faut considérer qu’en matière de vieillissement pour le Pas-de-Calais, c’est un véritable tsunami qui nous attend, avec d’ici 2040 30% de la population qui aura plus de 70 ans.
Zoom sur les « Ambassadeurs du bien parler »
Parmi les différents stands réunis à l’espace François-Mitterrand, celui des « Ambassadeurs du Bien parler » permettait d’aborder de manière ludique toutes les questions relatives aux métiers de l’aide à la personne avec des professionnels venus présenter leur métier et parler de leur expérience. Un projet porté par Aurélie Bionville, apprentie au sein de la mission de la qualité et de l’accompagnement de l’offre autonomie au Département du Pas-de-Calais, né d’un constat partagé par l’ensemble des professionnels du secteur des métiers de l’aide à la personne :
« Ce sont des métiers pour lesquels il est question de vocation, des beaux métiers au service de l’humain, des métiers qui ont du sens. Mais des métiers qui sont méconnus et qui peuvent faire peur. Et quand il faut les présenter au grand public, nous constatons que les termes employés par les uns et les autres peuvent rebutant ou prêter à confusion. Donc ma mission a été de réunir des professionnels exerçant différents métiers de l’aide à la personne pour en faire des ambassadeurs qui peuvent parler de leur quotidien, répondre à des questions précises ou concrète sur leurs différents métiers auxquels les recruteurs n’ont pas toujours la réponse, et surtout partager leur amour pour leur métier. »
« Une solution pour chaque bénéficiaire »
C’est la marque de fabrique des « Clés pour réussir ». Avec un programme regroupant une soixantaine d’événements répartis dans tout le Pas-de-Calais, l’objectif est clairement affiché par le Département : proposer à l’ensemble des participants des solutions sur mesure pour s’ils le souhaitent, renouer avec le monde du travail, le plus rapidement possible et dans les meilleures conditions.
À Achicourt, les 200 participants qui se sont relayés aux différents stands mis en place pour l’occasion ont ainsi pu rencontrer des professionnels des métiers de l’aide à la personne pour découvrir de manière concrète ces professions encore trop souvent méconnues, postuler directement auprès des recruteurs, découvrir les solutions d’aide à la mobilité ou à la garde d’enfants, rencontrer les acteurs de la formation ou encore bénéficier d’un accompagnement individualisé. par les institutions présentes Une approche qui pour Delphine Caron résume bien la démarche mise en place dans le cadre des Clés pour réussir : « Ici, chaque personne peut venir et si elle est intéressée trouver une solution qui lui convienne, adaptée à sa situation, à son projet professionnel et à son degré d’avancement dans la démarche. »
Les clés pour réussir, c’est un concentré de l’action du Département au service des bénéficiaires du RSA. Car tout au long de l’année, avec les associations et l’ensemble de nos partenaires, à l’image des PLIE (Programmes locaux pour l’insertion et l’emploi) ou de France Travail, nous sommes mobilisés et utilisons l’ensemble des leviers à notre disposition. Cet accompagnement peut prendre des formes très variées. Cela peut être une sensibilisation aux opportunités d’emploi dans les secteurs en tension comme ici les métiers de l’aide à la personne, ou le BTP (Bâtiment et travaux publics), l'hôtellerie et la restauration ; une levée des freins à l'emploi avec une solution de garde d’enfants ou un financement pour passer le permis de conduire ; l’organisation de préparatoires pour que les gens puissent découvrir un métier avant de se lancer en connaissance de cause dans une formation qualifiante,etc.
On le sait peut, mais par exemple, cette année, ce sont également 4 millions d’euros qui ont été réservés à l’embauche de personnes en insertion dans les collèges, pour des activités qui ailleurs sont externalisées. Ce sont des choix qui ont un coût, mais il s’agit d’un choix politique qui amène des résultats, avec par exemple pour la seule année passée, 9750 personnes bénéficiaires du RSA qui ont renoué avec l’emploi ou entamé un parcours d’insertion grâce aux différentes actions portées par le Département.