Dans le cadre de son projet de mandat, le Département du Pas-de-Calais a choisi d’affirmer son soutien à la promotion de l‘égalité femmes-hommes. Un principe qui, malgré un certain nombre de progrès et une reconnaissance officielle, peine encore parfois à être appliqué.
Mobiliser tous les leviers
Depuis 2017 et la signature de la « Charte européenne pour l'égalité entre les hommes et les femmes dans la vie locale », la collectivité s’est engagée dans la mise en œuvre d'actions en faveur de l’égalité professionnelle. Une démarche qui s’est depuis élargie à l’ensemble des politiques publiques portées par la collectivité.
Sensibilisation des agents en interne, sensibilisation des collégiens, intégration de la démarche aux politiques culturelles ou soutien à la pratique sportive féminine, pour aboutir à une égalité réelle le Département du Pas-de-Calais utilise tous les outils à sa disposition.
Le collège : un moment clé pour combattre les inégalités
En intégrant la promotion de l’égalité femmes-hommes à son pacte des réussites citoyennes, le Département du Pas-de-Calais a compris que le changement de mentalité passerait avant tout par les plus jeunes. C’est pourquoi de nouveaux dispositifs ont été mis en place pour sensibiliser les collégiens aux inégalités de genre et leur donner les clés pour réinterroger les stéréotypes d’où naissent les préjugés à l’égard des femmes, eux-mêmes à l’origine des discriminations et des violences sexistes et sexuelles.
Expérimentation de toilettes non-genrées, concours d’éloquence, réalisation de vidéo de sensibilisation, ou rencontres de femmes exerçant des professions considérées à tort comme masculines, la collectivité a souhaité donner des moyens aux collégiens et à leur établissement pour, chacun à leur manière, expérimenter de nouvelles manière de lutter contre les inégalités de genre et à aborder autrement l’orientation scolaire ou professionnelle qui contribue à les renforcer.
De nouvelles actions en préparation
Si certaines actions ont déjà fait leurs preuves, à l’image du déploiement d’intervenants sociaux en commissariat et en gendarmerie (découvrez le témoignage d’Aurore Feron sur Youtube), la formation des agents à la lutte contre les stéréotypes et les violences sexistes et sexuelles ou la sensibilisation des plus jeunes par le biais des Maisons des Ados ou du Centre de santé sexuelle semblent fonctionner et avoir fait leur preuve, la collectivité souhaite poursuivre son effort.
Les chiffres, qu’il s’agisse du rapport en matière d’égalité femmes-hommes produit par la collectivité chaque année ou du dernier rapport annuel sur l’état des lieux du sexisme en France, montrent en effet que malgré des progrès notables, le combat pour l'égalité femmes-hommes est loin d’être gagné notre modèle de société reposant sur une vision patriarcale. Autre point d’alerte ressortant des données les plus récentes, les avancées en matière de réduction des inégalités ou de lutte contre les violences sexistes ou sexuelles ou le rejet massif du sexisme en France (81% des Français considèrent que la prévention et la lutte contre le sexisme devraient constituer une priorité pour les pouvoirs publics) ne doivent pas non plus faire oublier qu’en parallèle les thèses masculinistes semblent rencontrer un succès croissant, notamment chez les plus jeunes.
Pour conforter cette dynamique, la collectivité va donc continuer d’expérimenter de nouvelles stratégies. Poursuite de la sensibilisation pour rendre son recrutement plus égalitaire, mise en place d’actions expérimentales au sein des MDS, intégration de l'égalité femmes-hommes au cahier des charges de la commande publique ou création de formation pour mieux lutter contre les violences économiques, toutes les pistes sont étudiées.
« Bienvenue au collège Isabelle-Nacry »
Initiative originale, le collège Jean-Moulin de Berck-sur-Mer sera du 4 au 12 mars rebaptisé Isabelle-Nacry, en hommage à la résistante boulonnaise, connus sous le pseudonyme de Jean au sein de l’Organisation civile et militaire (OCM), avant d’être promue Lieutenant dans les Forces françaises de l’intérieur (FFI).
Une initiative symbolique accompagnée par le Département qui sera l’occasion de mettre en place tout au long de la semaine un programme d’activités et d’expositions. Sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes, rappel du rôle oublié qu’on joué les femmes tout au long de notre histoire ou dans le développement des sciences, rappels concernant les combats qui ont aboutis à l’émergence du féminisme et à la reconnaissance des droits des femmes, les collégiens disposeront de toutes les cartes en main pour écrire les prochaines pages de l’histoire de la lutte pour l’égalité entre femmes et hommes.
Journée internationale des droits des femmes 2026
Les rendez-vous citoyens dans le Pas-de-Calais
Samedi 7 mars : 15h00, place de la mairie, manifestation à Lens à l’initiative du Collectif du 8 mars.
Dimanche 8 mars : de 10h00 à 13h00, place Paul-Verlaine à Arras, stands d’information et animations), une initiative qui réunira le Collectif féministe arrageois, le Centre LGBT+ Fiertés Pas-de-Calais, Solidaires, Amnesty international, la Cimade, l’AFERTES, la CFDT, la FSU et la CGT.
Dimanche 8 mars : de 14h00 à 17h00, place de Lorraine à Boulogne-sur-Mer, village féministe à l'initiative de Nous toutes du Boulonnais.
Égalité femmes-hommes : je teste mes connaissances
A) Quelle est la différence moyenne de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur privé ?
- 22.2 %
- 14 %
- 4 %
B) Au Département du Pas-de-Calais, quelle est la différence de rémunération entre les femmes et les hommes (à équivalent temps plein) ?
- 3,8 %
- 8,4 %
- 12,5 %
C) À quoi correspond le 3919 ?
- Au numéro de téléphone de France Victimes
- Au numéro de contact dédié aux victimes de cyberharcèlement
- À la plateforme d’écoute, d’information et d’orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles
D) Dans le secteur sportif, dans le Pas-de-Calais, quelle est la part de femmes licenciées ?
- 24 %
- 38 %
- 47 %
E) Tous les métiers du Département du Pas-de-Calais sont accessibles aux hommes comme aux femmes ?
- Oui
- Non
F) Dans le Pas-de-Calais, quel secteur d’activité est le plus concerné par la mixité des métiers ?
- L'agriculture
- Le numérique
- La santé et le social
Les réponses
A) Toutes les réponses sont bonnes : 22,2 % tous temps de travail confondus, 14 % à temps de travail égal et 4% à temps de travail égal et métiers équivalents.
B) 3,8 %, en faveur des femmes.
C) La plateforme d’écoute, d’information et d’orientation des victimes de violences sexistes et sexuelles.
D) 38 % (en 2023, selon une étude de l’INJEP-MEDES).
E) Oui.
F) La santé et le social (secteur très féminisé mais des efforts sont faits pour encourager la mixité).